事业单位人事制度改革科研高校等将率先开展

据报道,中国今天宣布将加快推进事业单位人事制度改革。这项改革将率先在科研﹑高校﹑卫生等行业开展﹐取得经验后逐步向文化﹑广播电视﹑出版等行业推广。

  中共中央组织部﹑人事部﹑教育部﹑科技部﹑卫生部今天联合举行的新闻发布会作上述透露。

  根据此次改革的基本思路﹐事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩﹐逐步取消事业单位的行政级别﹐不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。

  此次改革的目标是﹕建立职责分开﹑单位自主用人﹑人员自主择业﹑政府依法管理﹑配套措施完善的分类管理体制﹐逐步形成人员能进能出﹐职务能上能下﹐待遇能升能降﹐优秀人才能够脱颖而出﹐充满生机活力的用人机制﹐实现事业单位人事管理的法制化﹑科学化。

  此外﹐改革还将根据社会职能﹑经费来源的不同和岗位工作性质的不同﹐建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度﹐实行分类管理﹔在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上﹐进一步扩大事业单位的人事管理自主权﹐建立健全事业单位用人上的自我约束机制﹔贯彻公开﹑平等﹑竞争﹑择优的原则﹐引入竞争激励机制﹐通过建立和推行聘用制度﹐搞活工资分配制度﹐建立充满生机活力的人事制度。

THE END
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